Как сделать это с Искрой
Несколько простых шагов — от вводных по вакансии до готового текста оффера и письма.
- Опишите вакансию и кандидата. Должность, уровень (junior / middle / senior), формат работы и кому адресован оффер — чем точнее вводные, тем уместнее текст.
- Задайте условия. Зарплата, бонусы, формат и место работы, дата выхода, испытательный срок и срок, до которого ждёте ответ.
- Выберите тон. Тёплый и человечный или сдержанно деловой — под культуру компании и уровень кандидата; попросите сопроводительное письмо к офферу.
- Вставьте промпт ниже. Искра соберёт структуру оффера, текст письма и при желании альтернативный вариант под другой уровень кандидата.
- Проверьте и согласуйте. Искра отдаёт черновик; цифры по зарплате и бонусам, сроки и юридические формулировки проверяете и согласуете сами — она может ошибаться.
Готовый промпт — скопируйте и вставьте
Замените [подсказки в скобках] на свои данные и отправьте Искре. Не вписывайте реальные персональные данные кандидата — достаточно обращения и условий.
Напиши оффер кандидату на должность [должность] (уровень: [junior/middle/senior]).
Компания: [чем занимаемся, размер, культура — формально или неформально].
Обращение к кандидату: [имя или «Уважаемый кандидат», без реальных данных].
Условия:
- зарплата: [сумма и валюта, gross/net]
- бонусы и льготы: [премии, ДМС, обучение, опционы]
- формат работы: [офис/удалёнка/гибрид], город: [город]
- дата выхода: [дата], испытательный срок: [срок]
- ответ ждём до: [дата]
Сделай:
1. Структуру оффера по блокам (роль, условия, что дальше).
2. Текст письма-оффера в тоне [тёплый и человечный / сдержанно деловой].
3. Короткое сопроводительное письмо, с которым отправить оффер.
4. Альтернативный вариант под уровень [другой уровень], если нужно.
Помечай места, где мне нужно подставить точные цифры или проверить
юридические формулировки.Что можно сделать дальше
Попросите два-три варианта тона — от тёплого до строго делового — и выберите тот, что ближе к культуре компании.
Сделайте короткий «контр-сценарий»: что ответить, если кандидат попросит больше денег или времени на размышление.
Соберите чек-лист условий, которые нельзя забыть в оффере, чтобы не упустить бонусы, сроки или испытательный срок.
Что такое оффер кандидату и зачем он нужен
Оффер (job offer) — это предложение о работе, которое компания отправляет выбранному кандидату после собеседований. В нём фиксируют должность, ключевые условия (зарплата, бонусы, формат, дата выхода) и приглашают принять решение к определённому сроку. Формально оффер в России — не трудовой договор и обычно не имеет жёсткой юридической силы, но это важный документ доверия: по нему кандидат судит, насколько компания серьёзна и аккуратна.
Зачем он нужен
Хороший оффер закрывает кандидата на финальном шаге, когда он часто выбирает между несколькими предложениями. Чёткие условия и уважительный тон снижают риск, что человек «передумает» или уйдёт к конкуренту, а заодно задают правильные ожидания: что за роль, сколько платят, когда выходить. Расплывчатый или сухой оффер, наоборот, легко спугнуть сильного кандидата.
Как написать оффер правильно
Будьте конкретны: точная должность, сумма и валюта (gross или net), формат работы, дата выхода и срок, до которого ждёте ответ. Тон подбирайте под кандидата и культуру компании — senior-специалисту уместно адресное «мы хотим именно вас», начинающему важнее ясность и поддержка. Не перегружайте письмо: ключевые условия — в начале, детали — отдельным блоком. И помните о типичных ошибках: расхождение цифр оффера и договора, забытый испытательный срок, обещания, которые компания не сможет выполнить. Любые юридические формулировки и итоговые цифры согласуйте с руководителем и юристом.
Польза для бизнеса
Аккуратный оффер — это и про найм, и про бренд работодателя: кандидаты обсуждают качество предложений между собой. Шаблон оффера экономит время рекрутера на каждой вакансии и снижает число отказов на финальном этапе. С Искрой черновик оффера и сопроводительного письма собирается за минуты, а ваше время уходит на проверку условий и согласование, а не на формулировки с нуля.